Fælles sprog og stærkere samarbejde – Mini MPA som løsning i en travl hospitalsverden

I den ortopædkirurgiske afdeling på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital står omkring 20 ledere – fra administration, kirurgi og sygepleje – hver dag i spidsen for en stor og kompleks afdeling, hvor samarbejde på tværs er afgørende for, at både drift og udvikling lykkes.

En væsentlig udfordring i netop denne type afdeling er, at det ikke er muligt at tage alle ledere ud af driften samtidig for at gennemføre et fælles kompetenceudviklingsforløb. Derfor har vi i samarbejde med afdelingen fundet en løsning, der kombinerer fleksibilitet med kvalitet: løbende deltagelse på ALD Consultings Mini MPA-uddannelse.

Ved at sende 2–3 ledere afsted ad gangen på vores generiske Mini MPA, opbygges gradvist et fælles ledelsesmæssigt kompetencesæt i afdelingen.

Ledelsesgruppen får:

• Et fælles sprog for ledelse og samarbejde

• Genkendelige begreber og teorier, som kan anvendes i daglig dialog og udvikling

• En mulighed for løbende refleksion og fælles referenceramme, selvom lederne ikke deltager i forløbet samtidigt

Det giver ikke blot faglig styrkelse af den enkelte leder – men også et solidt fundament for tværgående ledelse i en kompleks hospitalsstruktur.

Afdelingen har desuden fået adgang til uddannelsen til en reduceret pris, netop fordi der er tale om en større gruppe deltagere over tid. Det gør løsningen både økonomisk bæredygtig og organisatorisk anvendelig.

Vi er glade for samarbejdet med Region Hovedstaden og stolte over, at Mini MPA kan bidrage til at styrke fælles ledelse – også i en travl og vital del af sundhedsvæsenet.